Metas foram divulgadas com a publicação do Relatório Anual e de Sustentabilidade de 2023 da holding

Com o objetivo de tornar a Conasa cada vez mais sustentável, foram estabelecidas 10 metas ESG para 2030, divulgadas com a publicação do Relatório Anual e de Sustentabilidade de 2023 da holding.

As metas foram definidas a partir dos temas prioritários especificados na Matriz de Sustentabilidade da empresa, elaborada pela área de ESG. Assim, elas são divididas entre os temas materiais de segurança hídrica e conservação dos ecossistemas nas regiões onde a empresa atua; acesso aos serviços essenciais; desenvolvimento local; segurança do trabalho, com a promoção de saúde física, mental e bem-estar dos colaboradores; ética, transparência e combate à corrupção.

“É importantíssimo que todas as áreas e todas as pessoas envolvidas com a Conasa estejam engajadas para alcançar essas metas e definir metas ainda mais ousadas no futuro”, reforça Diego Galiani, responsável pelas áreas de ESG e EHS da Conasa.

A iniciativa tem como objetivo reforçar o compromisso da empresa com a transição para um mundo mais sustentável, formalizado em 2022 ao nos tornarmos empresa signatária do Pacto Global da ONU.

Confira as 10 metas ESG definidas pela Conasa:

1-           100% das pessoas em nossas áreas de concessão (segmento de água e esgoto) com acesso à água potável até 2030;

2-           90% do esgoto coletado e tratado, em nossas áreas de concessão, até 2030;

3-           Retirar 3.000 litros de óleo de cozinha usado com potencial de descarte inadequado no ambiente e promover seu reuso, até 2030;

4-           Plantar 10.000 mudas nativas em áreas degradadas em regiões das operações do grupo Conasa até 2030;

5-           Beneficiar 3.000 famílias em locais sem acesso à água tratada e de vulnerabilidade social com “filtros” desenvolvidos pela Conasa, até 2030;

6-           Capacitar 60 jovens entre 15 e 17 anos para o mercado de trabalho, com vagas para filhos de colaboradores das operações do grupo Conasa, até 2030;

7-           Zero afastamentos por doenças psicológicas, relacionadas às atividades laborais;

8-           Atingir a média de 50 horas de treinamento por ano, por colaborador, até 2030;

9-           Zero incidência de corrupção;

10-        Inclusão de pelo menos uma mulher nos conselhos de administração de todas as investidas até 2030.